テレワークやリモートワーク、副業、地方移住といった働き方の多様化が進み、世の中の価値観は大きく変容したといえます。「仕事とはこういうものである」といった、多くの人に共通する「当たり前が崩壊」した時代であるともいえるでしょう。多様な価値観が顕在化し、働くことの意味が変化するなか、上司からの指示や会社の方針に従うのが絶対という時代は終わりました。もはや、「上司だから偉い」「上司だから立場が上」ではなく...
躍進する企業経営者の思考と手法に理論を融合し、「組織マネジメント」を効果的に実践するノウハウを実務的に、そして、わかりやすく体系化した一書なぜ、会社が成長しないのか? あなたの会社は大丈夫?「4つの経営機能」で業績向上へ至るには どうすれば・・・実行力を高める「組織構造」と「人事評価」をどう組み立てるか?未来につながる、「賃金制度」を構築して組織パワーで、「実力企業」へ進化する指標を手に入れよう「...
なぜ、彼らは破壊的イノベーションを起こせるのか?ジェフ・ベゾス、イーロン・マスクなどに直接ヒアリングし、再現性のあるイノベータに必要なスキルが判明!著名イノベータに聞き取り調査を行い、イノベーションの源泉を解き明かすクリステンセン教授だから協力を得られた、豪華人物たちのエピソードが満載破壊的イノベータのスキルを5つに分類し明快に解説。実践までフォロー【新版の改訂ポイント】イーロン・マスクやジェフ・...
不確実性が高く、過去の成功例が通用しない「正解がない時代」で、圧倒的成果を出し続ける起業家の思考法。「自分らしく」「優秀で」「別の」やり方(=別解)を考え、実行するための「5つの力」を紹介。30歳でマザーズ、35歳で東証一部上場を成し遂げた気鋭の起業家、株式会社じげん代表取締役社長・平尾丈、初の著書起業家の思考法――「別解力」で圧倒的成果を生む問題発見・解決・実践の技法本の読書感想: 起業するにはこんな...
1on1、チーム・プロジェクト会議、戦略提携など幅広い応用範囲真実を語り合う場を構築し、人と組織のパフォーマンスを上げる。単にたくさんの優れた知識を勉強するための本ではなく、実践を要求する本である。その実践は単純ながらも大いに変革を伴う。それは人が身を捧げるのにふさわしい組織を構築するために不可欠の実践である。上司・同僚・従業員との関わり方に本物の革命を引き起こす。現実を直視すること、すなわち本当に起...
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