HIGH OUTPUT MANAGEMENT 人を育て、成果を最大にするマネジメント

シリコンバレーのトップ経営者、マネジャーに


読み継がれる不朽の名著、待望の復刊!!


インテル元CEOのアンディ・グローブが、


後進の起業家、経営者、マネジャーに向けて、


一字一句書き下した傑作。


『HARD THINGS』著者のベン・ホロウィッツ、


フェイスブックCEOのマーク・ザッカーバーグなど、


シリコンバレーの経営者や幹部たちに読み継がれ、


大きな影響を与えてきた。


アウトプットを最大化するための仕事の基本原理とは、


マネジャーが最も注力すべき仕事はなにか、


タイムマネジメントの方法、意思決定のときにしてはいけないこととは、


ミーティングはどう進めるべきか、1対1の面談(ワン・オン・ワン)では


なにを話すのか、人事評価はどう判断すべきか。


マネジャーなら誰もが悩むことに答えてくれる、


実践的で役に立つアンディ・グローブのアドバイスが満載の経営書である。


HIGH OUTPUT MANAGEMENT 人を育て、成果を最大にするマネジメント [ アンドリュー・S・グローブ ]





本の読書感想: “マネジメントの「技術」というのは、


一見比較してみて同じくらいの重要度を持つ多くの活動から、


テコ作用の優れたものをひとつ、2つ、あるいは


せいぜい3つほど選び出して、それに集中する能力にある。


マネージャーの最も重要な責任は


部下から最高の業績を引き出すこと。


何十年前に書かれた本なのに


今読んでも全く色あせていない、これぞ名著。


1on1の重要性を強く説いていることに共感を持った。


マネージャーという仕事の厳しさも同時に感じた。


常に自己研鑽、そして自らのキャリアの管理する能力。


読み返すたびに背筋が伸びる本です。


HIGH OUTPUT MANAGEMENT 人を育て、成果を最大にするマネジメント [ アンドリュー・S・グローブ ]





本・書籍名: HIGH OUTPUT MANAGEMENT 人を育て、成果を最大にするマネジメント


本・目次: 第1部 朝食工場ー生産の基本原理(生産の基本/朝食工場を動かす)/第2部 経営管理はチーム・ゲームである(経営管理者のテコ作用/ミーティングーマネジャーにとっての大事な手段/決断、決断、また決断/計画化ー明日のアウトプットへの今日の行動)/第3部 チームの中のチーム(朝食工場の全国展開へ/ハイブリッド組織/二重所属制度/コントロール方式)/第4部 選手たち(スポーツとの対比/タスク習熟度/人事考課ー裁判官兼陪審員としてのマネジャー/2つのむずかしい仕事/タスク関連フィードバックとしての報酬/なぜ教育訓練が上司の仕事なのか)


本・著者: グローブ,アンドリュー・S.(Grove,Andrew S.)(グローブ,アンドリューS.)
1936年ハンガリーのブタペスト生まれ。1956年にハンガリーからアメリカに移住。ニューヨーク州立大学を主席で卒業(化学工学)し、カリフォルニア大学で博士号取得。インテル社の創設に参画し、第1号の社員となる。79年社長に就任。98年にはインテルのCEOを辞任し、2004年には会長から退いた。スタンフォード大学経営大学院で24年にわたって指導した。2016年3月に死去

小林薫(コバヤシカオル)
1931年東京生まれ。国際経営評論家、産業能率大学名誉教授(国際企業経営論)。東京大学法学部卒業。米国マンハッタン大学経営学部フルブライト留学。海外の優れたビジネス書を数多く翻訳し、日本に紹介してきたことでも知られる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


本・出版社: 日経BP


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