仕事生活健康に役立つ読書習慣や本や言葉

優れたリーダーたちが実践している


コミュニケーション・エッセンス！


相手を変えたい。思い通りに動かしたい。


こう思っているうちは、相手は絶対に変わりません。


相手に変わってほしいなら、あなたがまずやるべきは


「相手を承認」すること。


承認することによって、相手はあなたを「安全な存在」とみなし、


「受け入れられる状態」になるのです。


これが変化への大切な第一歩です。


優れたリーダーたちが実践している、「相手を動かす」技術


「メンタルコーチング×アドラー心理学×認知心理学」の


独自メソッドで大解明！


目の前の相手を動かすためには


「スキル」や「ノウハウ」、「カリスマ性」は一切必要ありません！


「ダメ出し」より「承認」「成長支援」へ

リーダーのコミュニケーション習慣力 （知的生きかた文庫） [ 三浦 将 ]

本の読書感想：　3ステップで誰でも身につく行動変革


【1】自分の習慣を変える


【2】相手の潜在意識に影響


【3】相手の行動が変わる


本当に相手が変わるとはどういうことか？


相手を変える力についての思い込み


大事なことはスキルではなく承認すること


相手を動かし、変えることができる人


“できる”から“やっている”に変える対話術


などなど　コミュニケーションという技術で


対人関係を最高にする知識が知れる。


あとは　実践あるのみ！！！

リーダーのコミュニケーション習慣力 （知的生きかた文庫） [ 三浦 将 ]

本・書籍名：　リーダーのコミュニケーション習慣力


本・目次：　Ｐｒｏｌｏｇｕｅ　相手が変わるとはどういうことか／１　相手を変える力についての思い込み／２　相手の潜在意識に働きかける／３　大事なことはスキルではなく承認すること／４　相手を動かし、変えることができる人／５　習慣化の技術／６　“できる”から“やっている”に変える対話術


本・著者：　三浦将（ミウラショウマ）
株式会社チームダイナミクス代表取締役、人材育成・組織開発コンサルタント／エグゼクティブコーチ、早稲田大学オープンカレッジ講師。英国立シェフィールド大学大学院修了（ＭＳｃ：Ｍａｓｔｅｒ　ｏｆ　Ｓｃｉｅｎｃｅ理学修士）、大阪府立大学工学部（現大阪公立大学）卒業。大手広告会社、リーバイスなどの外資系企業を経て、株式会社チームダイナミクス設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）


本・出版社：　三笠書房


本の読書感想を、最後まで読んでいただき、ありがとうございます。


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