イノベーションのDNA[新版] 破壊的イノベータの5つのスキル
なぜ、彼らは破壊的イノベーションを起こせるのか?
ジェフ・ベゾス、イーロン・マスクなどに直接ヒアリングし、
再現性のあるイノベータに必要なスキルが判明!
著名イノベータに聞き取り調査を行い、
イノベーションの源泉を解き明かす
クリステンセン教授だから協力を得られた、
豪華人物たちのエピソードが満載
破壊的イノベータのスキルを
5つに分類し明快に解説。実践までフォロー
【新版の改訂ポイント】
イーロン・マスクやジェフ・ベゾスなどの調査を拡大・追加
世界で最もイノベーティブな企業ランキングの更新
邦訳を全面的に刷新し、読みやすい新訳に

本の読書感想: イノベーション それは
世界経済の血液であり、世界中のCEOの
戦略的な優先課題である。
イノベータの大規模サンプルをもとにしている点で一線を画している。
「大物」たちは、どうやって「すごいアイデア」を思いついたのか?
それを解き明かし、再現性のある形で読者に提供する。
イノベーションを起こすために何が必要かをまとめた本。
イノベーションを起こせる人は
生まれつきの才能がある人だけだとの誤解を否定し、
手順を踏めば誰でも出来ると言う事を、まとめている。
アップルのiPodはソニーのウォークマンを駆逐し、
スターバックスは昔ながらの喫茶店を圧倒し、
テスラの電気自動車はガソリン車を抜き去った。
宇宙に一撃を与えるアイデアは、
本書を読んだあなたから生まれる♪

本・書籍名: イノベーションのDNA[新版] 破壊的イノベータの5つのスキル
本・目次: 第1部 破壊的イノベーションはあなたから始まる(破壊的イノベータのDNA/発見力その1-関連づける力/発見力その2-質問力/発見力その3-観察力/発見力その4-人脈力/発見力その5-実験力)/第2部 破壊的な組織やチームのDNA(世界で最もイノベーティブな企業のDNA/イノベータDNAを実践するー人材/イノベータDNAを実践するープロセス/イノベータDNAを実践するー理念)/結論 行動を変え、発想を変え、世界を変えよ
本・著者: クリステンセン,クレイトン(Christensen,Clayton M.)
ハーバード・ビジネス・スクール教授。1975年ブリガム・ヤング大学経済学部を首席で卒業後、77年英国オックスフォード大学で経済学修士、79年ハーバード・ビジネス・スクールで経営学修士取得。卒業後、米国ボストン・コンサルティング・グループにて、主に製品製造戦略に関するコンサルティングを行ないながら、ホワイトハウスフェローとして、エリザベス・ドール運輸長官を補佐。84年マサチューセッツ工科大学(MIT)の教授らとともに、セラミック・プロセス・システムズ・コーポレーションを起業し、社長、会長を歴任。92年同社を退社し、ハーバード・ビジネス・スクールの博士課程に入学し、わずか2年で卒業した(経営学博士豪取得)。その博士論文は、最優秀学位論文賞、ウィリアム・アバナシー賞、ニューコメン特別賞、マッキンゼー賞のすべてを受賞し、『イノベーションのジレンマ』として発表され、刊行20年をむかえてもなお、ロングセラーとなっている。2000年にコンサルティングファーム、イノサイトを創設。マサチューセッツ州、シンガポール、インドに拠点を置き、イノベーションコンサルティングと投資業務を提供する
ダイアー,ジェフ(Dyer,Jeff)
ブリガム・ヤング大学マリオット・スクール・オブ・マネジメントのホレス・ビーズリー記念講座教授、ペンシルベニア大学ウォートンスクール客員教授。ハーバード・ビジネス・レビュー、フォーブス、その他のビジネス誌にさまざまな研究を発表している。イノベーション文化を育む企業を支援するコンサルティング会社、イノベータDNAの共同創設者
本・出版社: 翔泳社
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本の読書感想: イノベーション それは
世界経済の血液であり、世界中のCEOの
戦略的な優先課題である。
イノベータの大規模サンプルをもとにしている点で一線を画している。
「大物」たちは、どうやって「すごいアイデア」を思いついたのか?
それを解き明かし、再現性のある形で読者に提供する。
イノベーションを起こすために何が必要かをまとめた本。
イノベーションを起こせる人は
生まれつきの才能がある人だけだとの誤解を否定し、
手順を踏めば誰でも出来ると言う事を、まとめている。
アップルのiPodはソニーのウォークマンを駆逐し、
スターバックスは昔ながらの喫茶店を圧倒し、
テスラの電気自動車はガソリン車を抜き去った。
宇宙に一撃を与えるアイデアは、
本書を読んだあなたから生まれる♪
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本・書籍名: イノベーションのDNA[新版] 破壊的イノベータの5つのスキル
本・目次: 第1部 破壊的イノベーションはあなたから始まる(破壊的イノベータのDNA/発見力その1-関連づける力/発見力その2-質問力/発見力その3-観察力/発見力その4-人脈力/発見力その5-実験力)/第2部 破壊的な組織やチームのDNA(世界で最もイノベーティブな企業のDNA/イノベータDNAを実践するー人材/イノベータDNAを実践するープロセス/イノベータDNAを実践するー理念)/結論 行動を変え、発想を変え、世界を変えよ
本・著者: クリステンセン,クレイトン(Christensen,Clayton M.)
ハーバード・ビジネス・スクール教授。1975年ブリガム・ヤング大学経済学部を首席で卒業後、77年英国オックスフォード大学で経済学修士、79年ハーバード・ビジネス・スクールで経営学修士取得。卒業後、米国ボストン・コンサルティング・グループにて、主に製品製造戦略に関するコンサルティングを行ないながら、ホワイトハウスフェローとして、エリザベス・ドール運輸長官を補佐。84年マサチューセッツ工科大学(MIT)の教授らとともに、セラミック・プロセス・システムズ・コーポレーションを起業し、社長、会長を歴任。92年同社を退社し、ハーバード・ビジネス・スクールの博士課程に入学し、わずか2年で卒業した(経営学博士豪取得)。その博士論文は、最優秀学位論文賞、ウィリアム・アバナシー賞、ニューコメン特別賞、マッキンゼー賞のすべてを受賞し、『イノベーションのジレンマ』として発表され、刊行20年をむかえてもなお、ロングセラーとなっている。2000年にコンサルティングファーム、イノサイトを創設。マサチューセッツ州、シンガポール、インドに拠点を置き、イノベーションコンサルティングと投資業務を提供する
ダイアー,ジェフ(Dyer,Jeff)
ブリガム・ヤング大学マリオット・スクール・オブ・マネジメントのホレス・ビーズリー記念講座教授、ペンシルベニア大学ウォートンスクール客員教授。ハーバード・ビジネス・レビュー、フォーブス、その他のビジネス誌にさまざまな研究を発表している。イノベーション文化を育む企業を支援するコンサルティング会社、イノベータDNAの共同創設者
本・出版社: 翔泳社
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