職場の人間関係が劇的によくなる！ ほめコミュニケーション
職場の上司、同僚、部下、取引先との悩みは「ほめコミュニケーション」で解決！
「上司とそりが合わず会社に行くのが憂鬱だ」
「あの出来事があってから、同僚と話すのがストレス」
「小言を言う先輩が苦手」「チームワークが悪く、結果が出せない」
「取引先のしつこい担当者との打合せが苦手」……。
その悩み、すべて「ほめコミュ」で解決します！
400を超える企業や教育現場で採用される独自の教育メソッド
「ほめ育」を開発し、のべ18か国、50万人に広めた原邦雄が、
自己の長所を見直し自己肯定感を高める「ほめマインド」の育て方や、
仕事上のコミュニケーションをスムーズにして
すべてを好転させるための「ほめコミュ」実践術などを紹介。
最高の人間関係を築くためのノウハウを余すことなく徹底的に伝授します。
一秒でつかむ自己肯定感、自分回りの人間関係を構築
人は自分をほめる程度にしか相手をほめらない、
だからまずは自分自身をほめることから始めよう。
それができたら人間関係を良くするためのほめコミュニケーションを実践しよう。
「ほめコミュ」を実践するための、ほめマインドの作り方から、
良好な人間関係の構築メソッドまで、具体的にわかりやすく解説しています。
本の読書感想： 職場で、こんな人間関係の悩み、ありませんか？
上司とそりが合わず、会社に行くのが憂鬱だ、、、
あの出来事があってから、同僚と話をするのがストレス、、、
プライベートなことまで注意してくる先輩がきつい、、、
いつも生意気なことを言う部下がめんどくさい、、、
チームワークが悪く、成果が出せない、、、
取引先のしつこい担当者との打ち合わせが苦手だ、、、
このほとんどが「ほめコミュ」で解決するそうですよ♪
そんな馬鹿な～ と思った時が 読む時かも！
第２章の「ほめマインド」をつくるための9つの心構え は
読んだ方がよいかもしれません。
第4章の「ほめコミュニケーション」実践5つのステップ は
何か 人間関係や 対人関係を良くしようと
試みる前に一回読みましょう。
人間関係の悩みが ゼロになることはありませんが
コラム 人間関係に効くクスリ ということも
書いてあるので 参考にしてみてください。
本・書籍名： 職場の人間関係が劇的によくなる！ ほめコミュニケーション
本・目次： 第１章 最高の人間関係を作る方法「ほめコミュニケーション」（同じ過ちを繰り返さないために学ぶべきこと 人間関係の悩みの種は「過去の自分の記憶」にあった！／「ほめコミュニケーション」とは何か？ほめコミュニケーションは孫子の兵法に通じた人間関係構築術 ほか）／第２章 「ほめマインド」をつくるための９つの心構え（人間関係が崩れている人は「自分との関係」が微妙 自信とは「未来の自分を信じること」である／自分をほめる程度にしか相手をほめることができない まずは自分の過去に労いの言葉をかけることから始めよう ほか）／第３章 「Ｒｅ Ｃｏｎｎｅｃｔ」であなたの中の人間関係をつなぎ直す（ビジネスでの人間関係はシャットダウンできない ビジネス環境は「Ｒｅ Ｃｏｎｎｅｃｔ」のチャンスと考える／人間関係をＲｅ Ｃｏｎｎｅｃｔするためのステップ１ ステップ１記憶の編集権が自分にあることを自覚する ほか）／第４章 「ほめコミュニケーション」実践５つのステップ（対相手とのほめコミュニケーションとは？人間関係を良くするために記憶を再ラベリングする／対ビジネス相手との「ほめコミュニケーション」ステップ１ ステップ１「目的の共有化」でタスクを認め合うことを意識する ほか）／第５章 「人間関係の悩みゼロ」の人間に生まれ変わろう（嫌な思い出を良い思い出に上書きするための最初の一歩 行動が感情を育み育まれた感情が行動を加速させる／ほめコミュニケーションでどんな人間関係の未来を描けるか？「かけがえのない思い出」を増やして本気の人間関係を構築しよう ほか）
本・著者： 原邦雄（ハラクニオ）
ほめ育グループ代表。日本発の教育メソッド「ほめ育」を開発し、世界１８か国、のべ５０万人に広めている。大手コンサルタント会社から飲食店の洗い場に転職し、４年間住み込み、店長を経験し独立。多くの現場で培った経験と、脳科学と心理学をミックスした教育メソッド「ほめ育」は、４２０社以上の企業や、幼児教育をはじめとした教育現場に導入されている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
本・出版社： ワン・パブリッシング
本の読書感想を 最後まで読んでいただき ありがとうございます。
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「あの出来事があってから、同僚と話すのがストレス」
「小言を言う先輩が苦手」「チームワークが悪く、結果が出せない」
「取引先のしつこい担当者との打合せが苦手」……。
その悩み、すべて「ほめコミュ」で解決します！
400を超える企業や教育現場で採用される独自の教育メソッド
「ほめ育」を開発し、のべ18か国、50万人に広めた原邦雄が、
自己の長所を見直し自己肯定感を高める「ほめマインド」の育て方や、
仕事上のコミュニケーションをスムーズにして
すべてを好転させるための「ほめコミュ」実践術などを紹介。
最高の人間関係を築くためのノウハウを余すことなく徹底的に伝授します。
一秒でつかむ自己肯定感、自分回りの人間関係を構築
人は自分をほめる程度にしか相手をほめらない、
だからまずは自分自身をほめることから始めよう。
それができたら人間関係を良くするためのほめコミュニケーションを実践しよう。
「ほめコミュ」を実践するための、ほめマインドの作り方から、
良好な人間関係の構築メソッドまで、具体的にわかりやすく解説しています。
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本の読書感想： 職場で、こんな人間関係の悩み、ありませんか？
上司とそりが合わず、会社に行くのが憂鬱だ、、、
あの出来事があってから、同僚と話をするのがストレス、、、
プライベートなことまで注意してくる先輩がきつい、、、
いつも生意気なことを言う部下がめんどくさい、、、
チームワークが悪く、成果が出せない、、、
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第２章の「ほめマインド」をつくるための9つの心構え は
読んだ方がよいかもしれません。
第4章の「ほめコミュニケーション」実践5つのステップ は
何か 人間関係や 対人関係を良くしようと
試みる前に一回読みましょう。
人間関係の悩みが ゼロになることはありませんが
コラム 人間関係に効くクスリ ということも
書いてあるので 参考にしてみてください。
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本・書籍名： 職場の人間関係が劇的によくなる！ ほめコミュニケーション
本・目次： 第１章 最高の人間関係を作る方法「ほめコミュニケーション」（同じ過ちを繰り返さないために学ぶべきこと 人間関係の悩みの種は「過去の自分の記憶」にあった！／「ほめコミュニケーション」とは何か？ほめコミュニケーションは孫子の兵法に通じた人間関係構築術 ほか）／第２章 「ほめマインド」をつくるための９つの心構え（人間関係が崩れている人は「自分との関係」が微妙 自信とは「未来の自分を信じること」である／自分をほめる程度にしか相手をほめることができない まずは自分の過去に労いの言葉をかけることから始めよう ほか）／第３章 「Ｒｅ Ｃｏｎｎｅｃｔ」であなたの中の人間関係をつなぎ直す（ビジネスでの人間関係はシャットダウンできない ビジネス環境は「Ｒｅ Ｃｏｎｎｅｃｔ」のチャンスと考える／人間関係をＲｅ Ｃｏｎｎｅｃｔするためのステップ１ ステップ１記憶の編集権が自分にあることを自覚する ほか）／第４章 「ほめコミュニケーション」実践５つのステップ（対相手とのほめコミュニケーションとは？人間関係を良くするために記憶を再ラベリングする／対ビジネス相手との「ほめコミュニケーション」ステップ１ ステップ１「目的の共有化」でタスクを認め合うことを意識する ほか）／第５章 「人間関係の悩みゼロ」の人間に生まれ変わろう（嫌な思い出を良い思い出に上書きするための最初の一歩 行動が感情を育み育まれた感情が行動を加速させる／ほめコミュニケーションでどんな人間関係の未来を描けるか？「かけがえのない思い出」を増やして本気の人間関係を構築しよう ほか）
本・著者： 原邦雄（ハラクニオ）
ほめ育グループ代表。日本発の教育メソッド「ほめ育」を開発し、世界１８か国、のべ５０万人に広めている。大手コンサルタント会社から飲食店の洗い場に転職し、４年間住み込み、店長を経験し独立。多くの現場で培った経験と、脳科学と心理学をミックスした教育メソッド「ほめ育」は、４２０社以上の企業や、幼児教育をはじめとした教育現場に導入されている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
本・出版社： ワン・パブリッシング
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